Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Samenvatting:
- > 80 dB moet de werkgever verplicht gehoorbescherming aanbieden
- > 85 dB moet de werknemer verplicht gehoorbescherming dragen

Meten en beoordelen van het geluid
De werkgever dient het geluid op de werkplek te beoordelen en zonodig te meten. Alpine of de arbodienst kan daarbij helpen. De resultaten van de beoordeling en eventuele metingen dienen te worden vermeld in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Risico-inventarisatie en -evaluatie
Iedere werkgever is verplicht om een risico-inventarisatie en evaluatie te maken. Juist ook voor een probleem als lawaai op het werk is dit belangrijk. In deze inventarisatie staat waar de risico’s zitten in het bedrijf, hoe hoog het geluidsniveau is en wat er aan gedaan wordt om gehoorschade te voorkomen. De risico-inventarisatie en -evaluatie moet onderwerp zijn van overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Geluidprobleem aanpakken bij de bron
Als duidelijk is dat het geluid op de werkplek te hard is, moet er iets gebeuren om te voorkomen dat werknemers een gehoorbeschadiging oplopen. In de eerste plaats door te proberen het lawaai te verminderen. De wet schrijft dit voor als het geluidsniveau op de werkplek hoger is dan 85 dB.
Wanneer het onvermijdelijk is dat mensen in geluid werken dat hun gehoor kan beschadigen bieden gehoorbeschermers een uitkomst.

Gehoorbeschermers vanaf 80dB
De werkgever is verplicht passende gehoorbeschermers beschikbaar te stellen bij geluidshinder vanaf 80dB. Ook voorlichting over de risico’s van schadelijk geluid en over het gebruik van de beschermers hoort hierbij.
Een werknemer mag persoonlijke beschermers desgewenst zelf uitkiezen!
De werkgever is verplicht erop toe te zien dat werknemers ze ook daadwerkelikjk gebruiken.

Verplicht beschermers gebruiken vanaf 85 dB
Bij geluidsniveaus boven 85dB zijn werknemers verplicht om gehoorbeschermingsmiddelen te dragen. Voorheen lag deze grens bij 90 dB.

Gehooronderzoek
Bij geluidsniveaus boven 80 dB kunnen werknemers regelmatig op kosten van de werkgever hun gehoor laten testen. Dit onderzoek kan gedaan worden door de arbodienst.

Arbeidsplaatsen markeren
Arbeidsplaatsen waar het geluidsniveau hoger is dan 85 dB moeten worden afgebakend en gemarkeerd, bijvoorbeeld met lijnen op de vloer en waarschuwingsborden. Alleen werknemers die daar voor het uitoefenen van hun functie moeten zijn, mogen de zogenaamde gehoorbeschermingszones betreden.

Voorlichting en instructie
De werkgever is verplicht voorlichting en instructies te geven over:
• De risico’s van geluid
• Het geluidsniveau op de werkplek
• De maatregelen die worden genomen om de risico’s te verminderen
• De maatregelen om de bron aan te pakken
• Gehoorbeschermers

Voor meer informatie zie ook het Arbo-informatieblad nr. 4 (SDU, 070 3789911)

Boetes

Bestuurlijke boete
Wanneer de werkgever niet aan de wettelijke verplichtingen voldoet kan de Arbeidsinspectie een bestuurlijke boete opleggen. Een bestuurlijke boete kan oplopen tot duizenden euro’s per overtreding.

Aansprakelijk door werknemers
Werknemers die blijvende gezondheidsschade hebben door geluid op de werkplek kunnen hun werkgever hiervoor aansprakelijk stellen. De werkgever kan zo’n claim voorkomen door te laten zien dat hij alles gedaan heeft wat redelijkerwijs verwacht kan worden om schade aan het gehoor te voorkomen. Dus:
1. meten en beoordelen van geluid
2. een plan van aanpak maken
3. indien mogelijk de bron aanpakken
4. voorlichting en instructies geven
5. gehoorbeschermers beschikbaar stellen
6. > 85 dB verplichten gehoorbescherming te dragen
7. gehooronderzoek laten verrichten
8. zonodig arbeidsplaatsen markeren
9. registreren en regelmatig evalueren